在一份泄露给 OpenAI 研究团队的内部备忘录中，CEO Sam Altman 直言：“在我看来，Meta 正在做的事情将导致非常严重的文化问题。”
OpenAI CEO Sam Altman 针对 Meta 最近大规模挖掘 AI 人才的举动做出了严厉回应。据《WIRED》获得的消息，Altman 在周一晚发给 OpenAI 研究团队的内部备忘录中明确表示，对于那些希望实现真正通用人工智能（AGI）的人来说，继续留在 OpenAI 才是唯一正确的选择。他同时透露，公司正考虑重新审视整个研究部门的薪酬待遇。
Altman 在备忘录中公开批评了 Meta 的招募策略：
“我们从一群被忽视的极客，变成了科技行业（至少）最有趣的一批人。AI Twitter 很有毒，Meta 的行为让我感到有些反感。我预计未来事情可能会更疯狂。当初我被解雇又回归后，我说那并不会是 OpenAI 历史上最疯狂的事情，现在这次也绝对不是。”
这则消息传出之前，Meta CEO 扎克伯格刚刚发布重大公告，成立了公司全新的超级智能（Superintelligence）团队。团队领导人为前 Scale AI CEO Alexandr Wang 和前 GitHub CEO Nat Friedman。此外，Meta 此次还成功从 OpenAI 招揽了一批研究员，包括赵胜家（Shengjia Zhao）、毕树超（Shuchao Bi）、余佳辉（Jiahui Yu）和任泓宇（Hongyu Ren）等人（注：中文名为音译，可能有出入）。对此，OpenAI 首席研究官陈马克（Mark Chen）曾表示：
“感觉就像有人闯进我们家，偷走了一些东西。”
相比之下，Altman 在备忘录中的措辞则更加直接：
“毫无疑问，Meta 确实挖走了一些优秀人才。但整体而言，很难描述他们有多么没能成功招募到真正顶尖的人，不得不去很靠后的人选中寻找。他们已经尝试挖角非常久了，我甚至记不清他们试图从我们这里挖走多少人担任他们的首席科学家。我为整个行业具备使命导向感到自豪。当然，也总会有些只为利益而来的雇佣兵。”
他补充强调：
“有使命的人终将击败雇佣兵。”
同时，他明确表示公司正在重新审视研究部门的薪酬体系，并称：
“我相信 OpenAI 股票的上涨空间远远大于 Meta 股票。不过，巨大回报应该是在巨大成功之后才有的结果。Meta 正在做的事，在我看来，将带来非常严重的文化问题。我们不久后会就薪酬体系有更多消息公布，但对我而言，最重要的是我们能做到公平，不只是针对那些刚好被 Meta 挖角的人。”
随后，Altman 进一步激励员工选择继续留在 OpenAI：
“我从未对我们的研究路线如此有信心。我们正在进行一项前所未有的算力投资，这是一场豪赌，但我热爱我们的选择，并相信我们一定能很好地利用这些资源。更重要的是，我相信我们拥有世界上最特殊的团队和文化。当然，我们还有很多工作要做，也需要改进文化；我们经历了疯狂的高速增长，但我们的核心是正确的，这一点我不认为任何其他公司能与我们相提并论。我相信，我们能够解决目前的问题。”
他最后强调了 OpenAI 与 Meta 最大的区别：
“或许更重要的是，我们是真正关心如何以正确的方式开发 AGI。其他公司只把 AGI 当成实现某种其他目标的工具。但对我们来说，这永远都是首要任务。很久以后，当 Meta 又去追逐下一个新鲜热点、继续防守他们的社交护城河时，我们还会日复一日、年复一年地坚守在这里，专注于做比任何人都更出色的工作。其他公司终会兴起又衰落。”
消息传出后，多位曾在 Meta 工作过的 OpenAI 员工也在 Slack 中分享了自己的经历，纷纷表示认可 OpenAI 独特的文化优势：
“Meta 总是在不断转换他们的优先事项，”
“是的，我们古怪又奇特，但这正是我们这里成为创新圣地的魔力所在。”
“OpenAI 奇特到最神奇的地步，我们本身就包含了无限的可能性。”